Законът за равно заплащане (САЩ, 1963) — определение и ключови положения

Законът за равно заплащане (САЩ, 1963) — история и ключови положения: как гарантира равно възнаграждение за еднакъв труд, права и последствия за работодатели и служители.

Автор: Leandro Alegsa

19-12-2025 17:46

Законът за равното заплащане от 1963 г. е федерален закон, който изменя Закона за справедливите трудови стандарти. Той забранява разликите в заплащането, основани единствено на пола. Законът е подписан на 10 юни 1963 г. от Джон Ф. Кенеди, който по това време е президент на САЩ. Принципът е равно заплащане за еднакъв труд, независимо от пола.

Ключови положения

Същност: Забранява на работодателите да плащат различно на служители от различен пол за работа, която е „съществено равностойна“ по изискванията за умения, усилия, отговорности и работни условия (equal work).
Тест за равностойност: Работата не трябва да е абсолютно идентична по длъжностна характеристика или заглавие — същественото равенство се определя спрямо общите изисквания за умения, усилия, отговорности и условия на труд.
Законни изключения/отбранителни основания: Разлика в заплащането е позволена, ако работодателят докаже, че тя се основава на сериозна, обективна и оправдана причина, като например система на стаж, система за заслуги, производителност (количество/качество на продукцията) или друг добросъвестен фактор, различен от пола.
Правни средства: Пострадалите могат да търсят възстановяване на неизплатени заплати (back pay), ликвидиращи/допълнителни обезщетения (liquidated damages), съдебни заповеди за прекратяване на дискриминацията и възстановяване на съдебни разноски и хонорари за адвокати.

Покритие и прилагане

Приложно поле: EPA е поправка на Закона за справедливите трудови стандарти и покрива повечето работодатели и служители, включително частния сектор и правителствените работодатели, в рамките на обхвата на FLSA.
Административно прилагане: Правоприлагането на Закона е в ръцете на Администрацията по равни възможности при заетостта (EEOC) и пострадалите могат да подават жалби пред EEOC или да предявят частен иск в съд.
Срокове за действие: Общият давностен срок е две години от извършване на нарушението, като срокът се удължава до три години при умишлено нарушение. След Закона „Лили Ледбетър“ от 2009 г. конгресът уточни, че всяко плащане на дискриминационно възнаграждение (всяка заплата) представлява отделно действие и стартира нов давностен срок.

Връзка с другото антидискриминационно законодателство

ИЗРАЗЯВАНЕ: Жалба за неравно заплащане често може да бъде подадена и по силата на Заглавие VII от Закона за гражданските права от 1964 г., което забранява дискриминацията на основата на пола в заетостта. Комбинирането на искове по EPA и по Заглавие VII може да предостави по-широк набор от правни средства.
СЪДЕБНИ ПРАКТИКИ: Върховният съд и федералните съдилища са развили тестове и прецеденти, които тълкуват какво значи „съществено равностойна работа“ и кои фактори оправдават заплатни различия.

Примери и практически съображения

Незаконно: Две служителки и един служител изпълняват практически една и съща работа, изискваща сходни умения и отговорности, но мъжът получава по-висока заплата единствено защото е мъж.
Законно: Работодател плаща различно за една и съща позиция въз основа на ясно документирана система за заслуги или различна производителност, когато тези системи са приложени последователно и без дискриминационна цел.
Практически съвет: Събиране на документи (описания на длъжности, заплатни листи, бележки за оценяване на представяне) и консултация с опитен адвокат по трудово право увеличава шансовете за успешна защита или иск.

Значими промени

Законът „Лили Ледбетър“ (2009): Приет след решение на Върховния съд, то ограничи възможността за искове поради давност. Законът възстанови практиката да се счита, че всяка дискриминационна заплата поражда ново нарушение, което дава право на жалба.
Други законодателни и съдебни промени: През десетилетията законодателството и съдебната практика развиха подробно критериите за сравнение и допустимите основания за разлики в заплащането.

Законът за равно заплащане от 1963 г. остава ключов инструмент за борба срещу половата дискриминация в заплащането в САЩ. Ако смятате, че сте жертва на дискриминация в заплатата, подайте жалба в EEOC или потърсете правен съвет, за да оцените конкретните си варианти и срокове.

Членове на Американската асоциация на университетските жени с президента Джон Ф. Кенеди при подписването на Закона за равното заплащане

Една от милионите "Роузи Клепачката" на работа

История

През 1868 г. основна цел на Рицарите на труда е равното заплащане на мъжете и жените. По време на Първата и Втората световна война Националният съвет по труда има правомощия да определя трудовите стандарти за американските предприятия. По време на Корейската война Съветът за стабилизиране на заплатите определя тези стандарти. И в трите случая те определят политика на равно заплащане за двата пола по време на война. По време на войната Роузи Клепачката получава същото възнаграждение като мъжете, които вършат същата работа. През 1919 г. два щата, Мичиган и Монтана, приемат закони за равно заплащане. Но едва след Втората световна война други щати последваха примера им. През 1920 г. е създадено Бюрото на жените в САЩ, част от Министерството на труда на САЩ. От самото си начало то настоява за равно заплащане. През 1952 г. е създаден Националният комитет за равно заплащане като коалиция от няколко женски, работнически, бизнес и граждански групи|. Те започват кампания за нови закони, изискващи равно заплащане. През 1945 г. 79-ият Конгрес внася законопроект за равно заплащане, който не е приет. 18 години по-късно 88-ият Конгрес приема такова законодателство. Той е наречен Закон за равното заплащане от 1963 г.

Като изменение на Закона за справедливите трудови стандарти, Законът за равното заплащане от 1963 г. забранява с федерален закон дискриминацията на работниците въз основа на пола. Това е така, когато "задачите изискват еднакви умения, усилия и отговорност при сходни условия на труд". Президентът Джон Ф. Кенеди подписва този закон на 10 юни 1963 г. На церемонията, състояла се в Овалния кабинет на Белия дом, президентът Кенеди дава специално признание на няколко групи и лица, работили за приемането на този закон. Сред отличените бяха конгресмените Една Кели и Едит Грийн, помощник-министърът на труда Естер Петерсън, председателят на Националния съвет на негърските жени д-р Дороти Хийт и председателят на Фондацията на бизнес и професионалните жени д-р Мини Майлс.

Законът е приет главно благодарение на това, че Конгресът отчита промените в работната сила в САЩ. Домакинствата, поддържани от мъже, стават излишни, тъй като все повече жени навлизат на пазара на труда. По-високият процент на разводите означаваше повече домакинства, издържани от жени. Но през 60-те години на ХХ век жените печелеха само 60 цента на всеки долар, изплащан на работещите мъже. Законът за равното заплащане беше замислен като част от решението на проблема с неравностойното заплащане. Законът за гражданските права от 1964 г., дял VII, допълва Закона за равното заплащане, като обявява за незаконна дискриминацията, основана на раса или пол. В дял VII към закона се добавят и работниците с бели якички.

Резултати

През 70-те години на миналия век жените печелят по 75 цента на долар, спечелен от мъж. Според статистически данни на Министерството на труда на САЩ през 2007 г. този процент все още е около 75 цента. Разликата между жените с висше образование и мъжете с висше образование всъщност леко се е увеличила. В компаниите от класацията Fortune 500 (най-големите корпорации в САЩ) жените все още заемат само около 17 % от ръководните постове. Към 2010 г. Бюрото за трудова статистика съобщава, че жените, които работят на пълен работен ден, печелят около 81 цента за всеки долар, спечелен от мъж (на пълен работен ден).

Въпроси и отговори

В: Какво представлява Законът за равното заплащане от 1963 г.?

О: Законът за равното заплащане от 1963 г. е федерален закон, който променя Закона за справедливите трудови стандарти и забранява дискриминацията в заплащането само поради пол.

В: Кой подписва Закона за равното заплащане от 1963 г.?

О: Президентът Джон Ф. Кенеди подписва Закона за равното заплащане от 1963 г. на 10 юни 1963 г.

В: Каква е целта на Закона за равното заплащане от 1963 г.?

О: Законът за равното заплащане от 1963 г. има за цел да установи равно заплащане за равен труд независимо от пола, за да се предотврати дискриминацията в заплащането, основана единствено на пола.

В: Какво забранява Законът за равното заплащане от 1963 г.?

О: Законът за равното заплащане от 1963 г. забранява дискриминацията в заплащането, основана единствено на пола, и се стреми да гарантира еднакво възнаграждение за сходна работа, независимо от нормите на пола.

В: Какво е значението на Закона за равното заплащане от 1963 г.?

О: Законът за равното заплащане от 1963 г. е крайъгълен камък в трудовото право, който насърчава равенството между половете на работното място и дава възможност за съдебни действия срещу работодатели, които практикуват нелоялни практики за заплащане.

В: Кога е подписан Законът за равното заплащане от 1963 г.?

О: Законът за равното заплащане от 1963 г. е подписан на 10 юни 1963 г.

В: Кой е нормативният акт, който урежда Закона за равното заплащане от 1963 г.?

О: Законът за справедливите трудови стандарти урежда Закона за равното заплащане от 1963 г., тъй като той е изменен от Конгреса през 1963 г.

обискирам