Дискриминация — определение, видове, причини и правна защита

Научете какво е дискриминация, нейните видове и причини, практични примери и правна защита — закони, права и стъпки за защита срещу несправедливо третиране.

Дискриминация е, когато някой е третиран несправедливо или по различен начин. Дискриминация е, когато към дадено лице се отнасят несправедливо или по различен начин, защото то принадлежи към определена група. Във Всеобщата декларация за правата на човека се потвърждава, че всички хора трябва да бъдат защитени от всякакъв вид дискриминация или дори от нейното подбуждане. Дискриминацията може да бъде както открита и явна, така и скрита — например при практики или правила, които формално са еднакви за всички, но имат неблагоприятен ефект върху определени групи.

Човек може да бъде дискриминиран заради своята раса, възраст, пол, политически убеждения, сексуална ориентация, полова идентичност, религия, външен вид, криминално минало, начин на живот, избор на облекло, възраст или увреждания, дали е член на социална клика (група) или се вписва в нея, социална класа, социален статус или каста и много други причини. Тези категории могат да се комбинират — например жена с увреждане може да изпитва дискриминация и по признаци на пол, и по признаци на увреждане (интерсекционална или многонаслойна дискриминация).

Видове дискриминация

• Пряка дискриминация — когато човек е открито третиран по-лошо заради някакво защитено признак (например отказ за наемане на работа поради религия).
• Косвена дискриминация — когато правило или практика, формално еднакви за всички, поставят определена група в неблагоприятно положение (например работно време, което затруднява хора с определени семейни задължения).
• Институционална дискриминация — когато организации или държавни институции прилагат политики, които систематично ощетяват групи.
• Подбуждане към дискриминация и публична реч на омраза — призоваване към враждебност или насилие срещу определена група.
• Многонаслойна/интерсекционална дискриминация — комбинирани форми на дискриминация по няколко признака едновременно.

Форми и примери

Дискриминацията може да има много форми. Тя може да включва уволнение от работа, невъзможност да бъдеш нает на работа, по-ниско заплащане от другите на същата работа, отказ да бъде предоставено жилище или апартамент, подигравки, тормоз или просто различно отношение към другите хора. Дискриминацията може да бъде стъпка по стъпка — например систематично пренебрегване при разпределение на отговорности или възможности за обучение.

Законите, известни като "законодателство за равни възможности", защитават хората от дискриминация. Според тях хората трябва да бъдат наемани на работа независимо от тяхната раса, възраст, пол или религия. Трябва да има разумна грижа за хората с увреждания или достъпност. Двама души на една и съща длъжност трябва да получават еднакво заплащане, ако имат абсолютно еднаква работа. На практика тези норми означават, че работодатели, доставчици на услуги и институции трябва да вземат мерки за предотвратяване на дискриминация и да осигурят равни условия и достъп.

Причини за дискриминация

• Предразсъдъци и стереотипи — установени нагласи към определени групи.
• Неинформираност и страх — незнание за различията или страх от промяна.
• Социални и икономически фактори — борба за ресурси, безработица, икономическо неравенство.
• Политически или религиозни мотиви — държавни политики или официални позиции, които изключват определени групи.
• Структурни причини — закони, практики и институционални навици, които систематично поставят определени хора в по-неблагоприятно положение.

Правна защита и мерки

В някои страни дискриминацията срещу някого въз основа на раса, пол, религия, сексуална ориентация, възраст или увреждане е незаконна. Дори в тези държави, където дискриминацията е незаконна, тя все още се извършва по причини, които не са обхванати от закона. В някои други държави дискриминацията срещу някого е законна или дори официална държавна политика. Това се случва особено в страни, в които има официална религия, а хората от други религии са дискриминирани.

Правните средства за защита включват:

• Жалба пред национален орган за равенство или омбудсман — тези органи разследват и могат да съдействат за извънсъдебно разрешаване.
• Съдебни искове — търсене на обезщетение и съдебно установяване на нарушението.
• Медииране и жалби към работодател — вътрешни процедури, синдикати и услуги за човешки ресурси.
• Незабавни мерки — заплашващи ситуации (насилие, заплахи) изискват незабавна намеса от полиция или социални служби.

На организационно ниво се прилагат мерки като политики за равни възможности, обучение за разнообразие (diversity training), въвеждане на reasonable accommodation (разумни приспособления) за хора с увреждания и мониторинг на практиките при подбор, повишения и заплащане. В някои случаи законодателството предвижда и положителни мерки (affirmative action) за преодоляване на исторически неравенства.

Как да реагираме при дискриминация

• Документирайте извършените действия: дати, имена, свидетели, писмени съобщения или снимки.
• Потърсете подкрепа от доверени лица, синдикат, организация за човешки права или адвокат.
• Проверете възможностите за вътрешна жалба (работодател, управител) и външна жалба (национален орган, съд).
• При опасност за живота или здравето незабавно се свържете с полиция/спешни служби.
• Информирайте се за сроковете за подаване на жалби — в много системи те са ограничени във времето.

Изключения и баланс

В някои случаи различно третиране може да бъде законосъобразно — например когато съществува обективно и съществено изискване за дадена длъжност (genuine occupational requirement) или когато се прилагат позитивни мерки с цел равноправие. Законите балансират защитата от дискриминация с други обществени интереси като безопасност и свобода на религията, но тези изключения обикновено са строго ограничени и подлежат на проверка.

Борбата с дискриминацията включва както закони и санкции, така и образование, публична осведоменост и културни промени. Всеки човек и институция може да допринесе за по-справедливо и приобщаващо общество чрез уважение, диалог и конкретни мерки за равен достъп до възможности.

Въпроси и отговори

В: Какво е дискриминация?

В: Какво се казва във Всеобщата декларация за правата на човека относно дискриминацията?

В: Какви са някои примери за дискриминация?

В: Има ли закони за защита на хората от дискриминация?

Въпрос: Незаконно ли е да се дискриминира човек в някои държави?

Въпрос: Има ли места, където дискриминацията срещу някого може да е законна?

Търсене по буква