Международна организация на труда (МОТ): цели, история и структура

Научете за историята, целите и структурата на Международната организация на труда (МОТ) — ролята ѝ, Нобеловата награда и въздействието върху глобалните трудови стандарти.

Международната организация на труда (МОТ) е международна организация, създадена в Женева през 1919 г. с цел подобряване на условията на труд и стандарта на живот. През 1946 г. МОТ става специална организация на Организацията на обединените нации, а през 1969 г. получава Нобелова награда за мир за приноса си към социалната справедливост и мирното уреждане на трудовите отношения.

Кратка историческа справка

МОТ е създадена след Първата световна война като част от международните усилия за възстановяване и предотвратяване на бъдещи конфликти чрез социална справедливост. Организацията възниква въз основа на принципа, че мирът може да бъде постигнат само ако са гарантирани човешките и социалните права на работещите. През десетилетията МОТ разработва и популяризира международни трудови стандарти, разширява програмите си за техническа помощ и наблюдение и адаптира политиките си към променящите се социално-икономически реалности.

Цели и основни функции

• Разработване и прилагане на международни трудови стандарти под формата на конвенции и препоръки, които държавите могат да ратифицират и прилагат.
• Наблюдение на спазването на приетите стандарти чрез механизми за отчетност и експертни комитети.
• Техническо сътрудничество с държавите членки в областта на трудовото законодателство, социалната защита, заетостта и трудовата статистика.
• Проучвания, анализи и събиране на данни (например чрез ILOSTAT) за подпомагане на политиките и решенията.
• Промотиране на принципите на „достоен труд“ (Decent Work) — достойни работни места, социална защита, права при заетост и социален диалог.

Структура и управление

МОТ има уникална тристранна структура, която включва представители на правителствата, работодателите и работниците. Тази конструкция гарантира, че при изработването на политики и стандарти участват всички основни заинтересовани страни.

Основните органи са:

• Международна конференция на труда (annualна сесия) — върховен орган на МОТ, в който всяка държава членка е представена най-често от делегация, включваща представители на правителството, работодателите и работниците.
• Управителен съвет (Governing Body) — изпълнителен орган, който определя програмата и бюджета. Този съвет се състои от 28 представители на правителствата, 14 представители на работниците и 14 представители на работодателите.
• Секретариат — административният апарат, ръководен от генералния директор и осигуряващ реализацията на програмите и дейностите на МОТ.

Ръководство

През годините постът на генерален директор е заеман от няколко личности, които са внасяли свои приоритети и програми. Сред по-новите са Хуан Сомавия (генерален директор 1999–2012), който популяризира концепцията за „достоен труд“, и Гай Райдър (генерален директор 2012–2019). В момента генерален директор на МОТ е Жилбер Ф. Хунгбо (избран през 2019 г.), който продължава работата по глобални въпроси като справедлив преход, устойчиви работни места и социална защита.

Основни инструменти и механизми

МОТ приема международни конвенции и препоръки по въпроси като забрана на принудителния труд, свобода на сдружаване, правото на колективни преговори, минимална възраст за труд и други ключови трудови права. След ратификация от дадена държава конвенциите стават част от националното законодателство и подлежат на мониторинг.

За прилагането на стандартите функционират експертни органи като Комитета на експертите за прилагане на конвенциите и препоръките, както и специални комисии, разглеждащи жалби и спорове за нарушения на основни принципи и права при труд.

Дейности на практика

• Техническа помощ при реформи в трудовото законодателство и политики за заетост.
• Програми за професионално обучение, включване на уязвими групи и борба с детския труд и принудителния труд.
• Изследователски и статистически публикации, които подпомагат формулирането на национални и международни политики.
• Диалог и посредничество при трудови конфликти и подпомагане на социалния диалог между правителство, работодатели и работници.

Защо МОТ е важна

МОТ играе ключова роля в дефинирането на международните норми за труда и в подкрепата на държавите при подобряване на условията на работа, повишаване на социалната справедливост и справяне с предизвикателствата на глобализацията и технологичните промени. Нейните стандарти и препоръки служат като ориентири за законодателство, политики и колективни споразумения в много страни по света.

За допълнителна информация и актуални документи (конвенции, препоръки, доклади и статистики) е най-добре да се консултирате с официалните публикации на МОТ и нейните онлайн ресурси.

Въпроси и отговори

В: Какво представлява Международната организация на труда?

В: Кога тя става специална организация на Организацията на обединените нации?

В: Кой е бил генерален директор преди Гай Райдър?

В: Кой е нейният ръководен орган?

Въпрос: Кога МОТ печели Нобеловата награда за мир?

В: Колко членове има в управителния орган на организацията?

Търсене по буква