MBTI (Индикатор за Майерс‑Бригс): Какво е и 16-те типа личности
Открийте MBTI: как работи Индикаторът на Майерс‑Бригс, историята му и характеристиките на 16-те равностойни типа личности — полезно за личностно развитие и кариерен избор.
Индикаторът за типа на Майерс-Бригс (MBTI) е въпросник, базиран на принципи от психологията, който помага на хората да разберат своите предпочитания при вземане на решения и начините, по които възприемат света. Отговорите поставят човек в една от шестнадесетте психологически групи, основани на идеите на Карл Густав Юнг в книгата му "Психологически типове" (1921 г.). MBTI описва предпочитания — не умения или ценности — и служи като инструмент за самоопознаване и подобряване на междуличностната комуникация.
Първите въпросници, които по-късно прерастват в MBTI, са разработени от Катрин Кук Бригс и дъщеря ѝ Изабел Бригс Майерс по време на Втората световна война. Целта им е била да подпомогнат жените, навлизали за първи път в работната сила, да намерят позиции, в които да бъдат по-щастливи и по-ефективни. Съвременната версия на MBTI е оформена през 1940–1960-те, като окончателна официална версия е публикувана около 1962 г.
Какво измерва MBTI?
- Екстраверсия (E) — Интроверсия (I): откъде черпите енергия — от взаимодействие с други хора (E) или от вътрешни размишления и самостоятелна работа (I).
- Усещане (S) — Интуиция (N): как събирате информация — чрез конкретни факти и сетивни данни (S) или чрез модели, възможности и абстрактни идеи (N).
- Мислене (T) — Чувстване (F): как вземате решения — по логика и обективни критерии (T) или на базата на ценности и въздействието върху хората (F).
- Преценка (J) — Възприемане (P): как се отнасяте към външния свят — предпочитате управление и планове (J) или гъвкавост и адаптация (P).
За какво се използва MBTI?
- Самоопознаване: по-добро разбиране на силните страни, предпочитани работни стилове и начин на вземане на решения.
- Кариерно ориентиране и професионално развитие.
- Екипна работа и подобряване на комуникацията между колеги.
- Лични взаимоотношения — разбиране на различията в стила на общуване и очакванията.
Шестнадесетте типа личности (кратко описание)
- ISTJ — организиран, отговорен, практичен; изпълнява правилата и поема задължения.
- ISFJ — грижовен, надежден, внимателен към нуждите на другите.
- INFJ — идеалист, ориентиран към ценности и визия за бъдещето.
- INTJ — стратег, независим и аналитичен, търси оптимални решения.
- ISTP — спокоен, адаптивен, умее да решава практически проблеми.
- ISFP — тих, чувствителен, оценява естетиката и преживяванията в настоящия момент.
- INFP — творчески идеалист, ориентиран към лични ценности и смисъл.
- INTP — аналитичен мислител, любопитен и склонен към теоретични изследвания.
- ESTP — енергичен, практичен и действен, обича предизвикателствата.
- ESFP — общителен, жив и ориентиран към наслаждаване на настоящето и хората около себе си.
- ENFP — ентусиаст, креативен и вдъхновяващ, търси възможности и нови идеи.
- ENTP — иноватор, остър ум, обича дебати и нови подходи към проблемите.
- ESTJ — организатор и изпълнител, следва правила и цели за ефективност.
- ESFJ — социален и подкрепящ, обича да създава хармония и да помага на другите.
- ENFJ — харизматичен лидер, мотивира и подпомага личностното развитие на хората.
- ENTJ — решителен стратег и лидер, фокусиран върху постигането на цели.
Ограничения и критика
- MBTI описва предпочитания, а не способности или личностни дефекти. Резултатите не са съдба — хората могат и често адаптират поведенията си.
- Научните критики посочват проблеми с надеждността (резултатите могат да се променят при повторно попълване) и с валидността (ограничена предсказателна сила за работна успешност).
- Не е подходящ за клинична диагноза; не бива да се използва самостоятелно при подбор на персонал без допълнителни оценъчни методи.
MBTI е полезен като инструмент за саморазбиране и за подобряване на комуникацията в екип, но резултатите трябва да се тълкуват внимателно и да се комбинират с други методи и контекст. Важно е да се помни, че въпреки шестнадесетте типа, няма "най-добър" тип — всички типове са равностойни и имат своите силни страни и предизвикателства.
Въвеждане на
Възгледи: екстраверсия / интроверсия
MBTI измерва четири неща. Първото е екстраверсия (E) и интроверсия (I). Екстравертите са хора, които получават енергия от външния свят. Екстравертите обичат да прекарват времето си с други хора. Интровертите са хора, които получават енергия от вътрешния свят. Интровертите са склонни да получават енергия от мислене и размишления.
Събиране на информация: усещане / интуиция
Втората мярка е усещане (S) и интуиция (N). Усещането и интуицията са начини за събиране на информация. Хората, които усещат, се доверяват на фактите. Сетивните хора приемат нещата, ако могат да ги видят, чуят, докоснат, вкусят или усетят. Хората, които са склонни да харесват интуицията, са по-склонни да приемат резултати, основани на други хора и значения, които не могат да бъдат проверени.
Вземане на решения: мислене / усещане
Третата мярка е мислене (T) и усещане (F). Мисленето и чувствата са начините, по които хората вземат решения. Тези, които предпочитат мисленето, са склонни да вземат решения самостоятелно. Те претеглят в голяма степен разума, здравия разум, реда и причината и следствието. Тези, които предпочитат чувствата, са по-склонни да мислят за ефекта, който дадено решение може да има върху други хора. Те са склонни да се опитват да постигнат баланс и съгласие с всички, които участват в процеса.
Тези, които предпочитат да мислят, не мислят по-добре от тези, които предпочитат да чувстват, а тези, които предпочитат да чувстват, не вземат решения само въз основа на хората.
Работа с другите: преценяване / възприемане
Последната мярка е за съдене (J) и възприемане (P). Преценката и възприемането уточняват начина, по който хората се справят с външния свят. Човек, който харесва Преценяването, е склонен да съобщи, че използва Мисленето или чувствата, за да се справя с външния свят. Човек, който харесва възприемането, е склонен да твърди, че използва усещане или интуиция, за да се справя с външния свят.
Пълният тип
Типът на Майерс Бригс се състои от всяко от горните предпочитания. Например ESTJ е човек, който предпочита екстраверсия, усещане, мислене и преценка. INFP е човек, който предпочита интровертността, интуицията, чувствата и възприемането.
Въпроси и отговори
В: Какво представлява типовият индикатор на Майерс-Бригс?
О: Индикаторът за типа на Майерс-Бригс е набор от въпроси, основани на психологията, които помагат на хората да научат как са склонни да правят избори и да гледат на света.
В: В колко групи се поставят хората, след като отговорят на въпросите в Индикатора за типа на Майерс-Бригс?
О: Хората се разпределят в една от шестнадесетте групи въз основа на теориите на Карл Густав Юнг в неговата книга "Психологически типове" (1921 г.).
В: Кой създава първия набор от въпроси по време на Втората световна война?
О: Катрин Кук Бригс и дъщеря ѝ Изабел Бригс Майерс създават първия набор от въпроси по време на Втората световна война.
В: Каква е била целта на създаването на първия набор от въпроси?
О: Наборът от въпроси е създаден, за да помогне на жените, които работят за първи път, да бъдат по-щастливи и да работят по-добре.
Въпрос: Кога е създаден индикаторът за типа на Майерс-Бригс, който използваме днес?
О: MBTI, който използваме днес, е създаден през 1962 г.
Въпрос: Има ли най-добър тип в индикатора за типа на Майерс-Бригс?
О: Не, няма най-добър тип. Всички типове се смятат за равни.
В: На чии теории се основава системата от шестнадесет групи?
О: Шестнадесетгруповата система се основава на теориите на Карл Густав Юнг в книгата му "Психологически типове" (1921 г.).
обискирам