Заплата

Заплатата е парична сума, която се изплаща от работодателя на работника в замяна на работата. Сумата може да бъде фиксирана за всяка изпълнена задача (това се нарича единична ставка); или може да се основава на времето или друго измеримо количество извършена работа.

Работата срещу заплащане е най-разпространената форма на работа. Поради това терминът "заплата" понякога се отнася за всички форми на заплащане на служителите. Въпреки това заплатата се различава от възнаграждението или комисионата. Заплатата е, когато работодателят плаща уговорена сума на редовни интервали (например седмица или месец), независимо от отработените часове или количеството свършена работа. Комисионата обикновено е допълнително плащане, основано на резултатите на работника или продукта. Наетите работници могат да получават и "бакшиши", плащани директно от клиентите. Обикновено те не получават същите придобивки като тези, които се плащат със заплата, като например годишен отпуск и отпуск по болест.

Заплатата обикновено се заплаща на час. Това се нарича почасово заплащане. Все още се срещат и заплащания на ден. Размерът на заплатите може да се влияе от пазарните сили (търсене и предлагане), законите и традициите. Пазарните сили са може би по-доминиращи в Съединените щати, докато традицията, социалната структура и трудовият стаж, може би играят по-голяма роля в Япония. В много страни законите определят минимална работна заплата, която всички работодатели трябва да плащат на своите работници. Това означава, че работодателите не могат да плащат на работниците по-ниска заплата от минималната; те обаче могат да им плащат по-висока заплата. Минималната работна заплата има за цел да защити работническата класа.

Заплати са били изплащани в Средното царство на Древен Египет, Древна Гърция и Древен Рим.

Въпроси и отговори

В: Какво е заплата?


О: Заплатата е парична сума, която работодателят плаща на работника в замяна на работата му.

В: По какво се различава заплатата от възнаграждението или комисионната?


О: Заплатата е, когато работодателят изплаща уговорена сума на равни интервали от време, независимо от отработените часове или количеството свършена работа, докато комисионата обикновено е допълнително плащане въз основа на представянето на работника или продукта.

В: Обикновено ли заплатата се плаща на час?


О: Да, заплатите обикновено се изплащат на час и се наричат почасово заплащане. Все още е разпространено и заплащането на дневна заплата.

В: Какви фактори могат да повлияят на размера на заплатите?


О: Върху размера на заплатите могат да влияят пазарните сили (търсене и предлагане), законите и традициите.

В: Има ли такова нещо като минимална работна заплата?


О: Да, в много страни законите определят минимална работна заплата, която всички работодатели трябва да плащат на своите работници. Това означава, че работодателите не могат да плащат на работниците по-ниска от тази ставка, но могат да им плащат по-висока от нея. Минималната работна заплата съществува, за да защитава работническата класа.

Въпрос: Кога хората за първи път започват да получават възнаграждение за труда си?


О: Хората са получавали заплащане за труда си още в Древен Египет, Древна Гърция и Древен Рим по време на т.нар. период на Средното царство.

AlegsaOnline.com - 2020 / 2023 - License CC3