Набиране на персонал

Набирането на персонал е процесът на намиране на нови служители за дадена работа. За една компания или организация е важно да избере правилните хора от самото начало. Това е така, защото човешките ресурси често са много важна част от бизнеса.

Набирането на персонал се състои от много различни етапи. Първо, компанията трябва да обяви, че има свободно работно място. След това хората изпращат заявление. Обикновено то включва автобиография, която представлява резюме на това, което човек е направил до момента в живота си. Избират се най-добрите кандидати и те се явяват на интервю. То може да включва и някои допълнителни тестове или упражнения, които трябва да се направят. След това на избраното лице се предлага работа. Накрая той може да избере дали да я приеме, или не.

Съществуват много начини за набиране на персонал. Някои компании се обръщат към консултанти, които знаят къде и как да намерят най-добрите хора. В университетите и училищата често има група от хора, които разказват на студентите как да си намерят работа. В други случаи дадена компания може наистина да иска човек, който е много добър в дадена работа, но работи за друга компания. Тогава те могат да се обърнат директно към този човек, като може да предложат повече пари. Facebook, Twitter и LinkedIn също понякога се използват от хора, които търсят работа.

Въпроси и отговори

В: Какво представлява набирането на персонал?

В: Защо е важно при набирането на персонал да се избират правилните хора?

В: Какви са различните етапи на набирането на персонал?

Въпрос: Какво обикновено включва заявлението за работа?

В: Как някои компании намират най-добрите хора за дадена работа?

В: Кои групи често информират учениците за възможностите за работа?

В: Как компаниите могат да се обърнат към някой, който вече работи в подобен бранш, за набиране на персонал?

Търсене по буква