Човешки ресурси
Човешките ресурси са всички хора, които работят в дадена компания или организация. Понякога се използва и терминът човешки капитал. Това е така, защото служителите (хората, които работят) са нещо добро за бизнеса, защото добавят стойност към него.
Примери за това са учителите и др.
Важно е човешките ресурси в една компания да са възможно най-добрите, защото именно работниците могат да направят разликата. Има много фактори, за които трябва да се мисли, когато говорим за човешки ресурси:
- Демографски данни, които включват данни за възрастта и пола на хората. Важно е да има както нови млади хора, които започват работа, така и стари хора с много познания за бизнеса.
- Разнообразие, така че всички видове хора да бъдат представени равностойно.
- Умения и квалификация: важно е работата да се извършва само от хора с подходящи умения. В противен случай ще загубите време и пари.
Управлението на човешките ресурси е групата от хора в една компания, която се грижи за човешките ресурси. Те се грижат всеки служител да е доволен от работата си. Те също така се занимават с набирането на персонал (намиране на нови хора за дадена работа).
Въпроси и отговори
В: Какво означава човешки ресурси?
О: Човешките ресурси се отнасят до всички хора, работещи за дадена компания или организация.
В: Защо понякога се използва думата човешки капитал вместо човешки ресурси?
О: Човешкият капитал се използва като синоним на човешките ресурси, защото служителите добавят стойност към бизнеса.
В: Кой за първи път използва термина "човешки ресурси"?
О: Икономистът Джон Комънс използва термина "човешки ресурси" в книгата си "Разпределение на богатството" от 1893 г., но не го развива по-нататък.
В: Кога започва да се използва понятието "човешки ресурси" като вид капиталов актив?
О: Понятието "човешки ресурси" се използва през 10-те и 20-те години на ХХ век.
В: Кой въвежда съвременния смисъл на понятието "човешки ресурси"?
О: Икономистът Едуард Баке въвежда съвременния смисъл на понятието "човешки ресурс" в своя доклад през 1958 г.
В: Кои фактори е важно да се вземат предвид, когато говорим за човешки ресурси?
О: Демографията, разнообразието, уменията и квалификацията са важни фактори, които трябва да се вземат предвид, когато говорим за човешки ресурси.
В: Каква е функцията на управлението на човешките ресурси в една компания?
О: Управлението на човешките ресурси е отговорно за грижата за човешките ресурси в една компания. Те гарантират, че всеки служител е доволен от работата си, и също така управляват набирането на персонал.
